HR模拟器（TapTap 测试版）

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向仙女

新手攻略

怎么说呢，玩了有一会了
说说自己的感受吧，就是尽可能多招人，要上面这俩有能力，有野心又稳定的
个人觉得野心＝稳定＞能力，基本上他们就是你的主力军了，目前最高等级是HR总管（四星上将）
32人为上限推荐慢慢换人尽量等等看有没有人厚积薄发，除了上面这俩面板以外，还是也有其他t2打工人的，祝各位都能抽到像我一样的高能力高野心高稳定的打工人#游戏攻略

被沉默的羔羊：

确实，悟性和稳定性第一，野心第二(太高工资会很高其实野心)，当前能力第三，推荐野心勃勃的做主管。

综合

HR模拟器

官方版主

月恒工作室官方

HR游戏经历分享，快来接棒晒截图~

之前看到有玩家分享了自己在游戏中经历的独特“HR人生”，我们很感动也很荣幸，能让玩家享受独属于自己的游戏体验也是我们的最高目标。
大家都遇到过什么有意思的员工或事件巧合呢？是有亲手培养某个应届生成为公司王牌干将？或是被某个老油条的摆烂宣言气笑了嘛？
如果你也有好玩有趣的游戏经历想要分享给各位HR们，可以直接给我们投稿，也欢迎在评论区直接分享~
《HR模拟器》因为有你们而变得更加精彩！
#单机游戏#发现好游戏

水不才：

这游戏感觉一直招大学生就能很快通关，猎头一招就是38岁以上的，没几年就掉能力，不如大学生，悟性高自己慢慢培养很快就上a了

设计分享

猫酱玩游戏

【TapTap年度游戏大赏】扮演公司的HR，负责招聘人才❗

#TapTap年度游戏大赏应援 #游戏推荐 #游戏安利

手机用户18145854：

什么功能都没有

综合

露西泡泡

优质视频作者

【TapTap年度游戏大赏】做金牌人事，享缺德人生❗

#TapTap年度游戏大赏应援

小梨漫：

好难啊怎么有些员工不能解雇

综合

时̶光̶

最强员工

4星hr游戏就结束了，32满人口，千万年薪，前面资金有压力的情况可以招一些大学生过度，毕竟是真的便宜hh

诗和远方：

比你便宜多了

图片

综合

被沉默的羔羊

能不能加个年龄

1.能不能显示年龄，已经入职的员工看不到年龄
2.能不能就平均产出，当前薪资排序，人多了不知道优化谁
3.hr权力太大了，用人部门觉得不合格，随便就强硬留下来了。应该有概率留不下来，用人部门否决(真实的情况下用人部门才是去留的生杀大权)，当时hr等级越高保住人的可能性越大是合理的。
4.培训只有领导力培训，还有等随机的免费专业培训，是否能固定能加专业培训。
5.绩效考核不达标，基本没有负面影响，是

HR模拟器：

建议都很有参考性～员工列表排序与筛选会做的，其他问题也会考虑调整的

综合