下载手机 APP

HR模拟器（TapTap 测试版）

官方入驻 2 位17 万关注276 帖子

官方入驻 2 位17 万关注276 帖子

全部

官方

问答

一起玩

精华

视频

更新日志

设计分享

反馈

攻略

组队招募

灌水区

求助为什么无法安排培训？

有的能有的不能，安排培训后承诺任务还在

TapTap

评论

求助分公司的员工不能解雇吗？

招进来就固定不不变了吗？前期不太会玩，雇了几个数值很差的，后面慢慢熟练了，现在想解雇前面几个不行的

爱吃零食的花花：

不慌我后面慢慢把那些没用的都抄掉大不了赔点钱

先物色新人有潜力的大学生最佳谈妥条件对方同意入职了就把想炒的人炒掉再欢迎新来的小伙伴

2

求助我公司满了然后分公司要人找到了但没分配

这是怎么回事啊我放简历池里也显示不出来啊

TapTap

归雁：

他这个要在右上角那个框框里面的才能显示的到这所谓的候选人

1

锦鲤附体啦

求助求助！独角兽榜单怎么获得第一名？

难道要不停地做招聘计划吗？

TapTap

萨尔班迪：

我第九年就拿了第一了，你得多招大学生，大学生便宜，能力低不要紧，先看性格，要极高稳定和意志的，干两年能力就都满了，我拿第一的时候，工资帽一千万出头，

1

像这种的我怎么办？随便调到哪个岗位吗？还有这个朱旭阳也是开始也有个主管说不适合刚我调离我调到运营干了两个月又来找我说不满意想让我调岗我给他调到哪里去呀求放过

破月君：

主管嫉妒骨干罢了，其实不管就行，至于调岗，是看专业等级调的，不是主管说调就调，业绩下降她也不负责啊

8

求助为什么匹配不了

明明简历池中这个人的所有条件都符合，为什么就是选择不了，是不是游戏出bug

窝窝诶：

这个要先招聘，并且给offer，到下个月右上角有候选人接受合同的消息的时候，就可以分配了（记住不要点入职自己公司了哈哈哈）

2

请问是主能力更影响后续发展，还是副能力呢？

爱吃零食的花花：

个人觉得悟性更重要悟性高学东西快哪怕一开始起步是B-C 后面通过培训和学习也能升到S

2

这个骨干怎么搞

TapTap

你：

骨干就是每年12月过完，然后有那个勋章分配，你分配给他就行了

2

求助招人应该看什么属性啊

为什么我这个人都是优秀，但是产出这么低啊，有个员工悟性d，但是产出很高又是怎么回事啊

TapTap

哈利路亚：

性格不好，捉摸不定，避开意志低稳定低野心低争论高的，不好用

3

求助游戏进不去是什么情况

关掉还会再弹，进度条也不动

TapTap

敛难.：

你去游戏群反馈看看，我目前没出现过这样的情况

1