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![[表情_怒]](https://img.tapimg.com/market/images/81120b7c79fab8f9b5b5784fa1fbfcec.png)
破月君：
主管嫉妒骨干罢了，其实不管就行，至于调岗，是看专业等级调的，不是主管说调就调，业绩下降她也不负责啊
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这个要先招聘，并且给offer，到下个月右上角有候选人接受合同的消息的时候，就可以分配了（记住不要点入职自己公司了哈哈哈）
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性格不好，捉摸不定，避开意志低 稳定低 野心低 争论高的，不好用
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我来吐槽了，这玩意真的没写清楚。应该给个引导的。
首先，有符合要求的人选。
其次，正常提供Offer。
最后，第二天人选接受了Offer后。不要选择确定入职：“点开招聘-招聘计划-选择要分配的岗位”就成功出来了。
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必须得完全符合分公司的招聘需求，且走到候选人接受合同、还没入职总公司的时候，这个时候可以把他分配到分公司
