HR模拟器（TapTap 测试版）

玩到了17年，游戏时长5h
浅浅谈一下我的个人看法 ui设计还可以 突发事件随机性很高 可玩性很高 我很少玩这种经营游戏都玩了好久
但是缺点不少而且比较明显
1 前期hr等级不够探查次数不多 主要看专业能力忽略性格 后期一屁股麻烦事 员工今天闹情绪明天忧虑 换主管
2 感觉工资涨幅太离谱了 老员工干了十几年工资都180多w 这工资政策调整跟个笑话一样 涨幅变成 工资百分比的奖金
3 这hr权限

1.怎么看简历——主看性格，其次悟性。性格主看野心。其次是稳定。
2.什么最强——野心勃勃+稳定极高+悟性S最强。底线中的底线必须是野心勃勃。占两项可以入职。例如野心勃勃+稳定高；野心勃勃+悟性B。实在不行，野心勃勃+稳定中也行。但这是最低最低要求。再低除非他的悟性高，比如悟性B。那样稳定就算低也可以。
参考例子；野心勃勃+悟性高=主力。
稳定极高野心高<稳定高野心勃勃。
稳定高野心极高，就算悟性

在测试阶段我们一直有收到众多玩家的提问，游戏内也存在很多深层的复杂机制，因此更新一个答疑收集帖
大家有任何游戏内容的疑问都可以在评论区交流，如果有资深老玩家清楚游戏机制也可以一起讨论解答~

想问问大家，大家的员工平均绩效在多少左右呢，我的大部分员工升到500左右就升不了了，有什么办法能继续升呢

没有看一个广告，公司至20年时，拿下大满贯奖，后面八年基本都是同事退休再重新补强，有一年连续退休五名同事，让我有一点点慌，后面通过补强和校招慢慢稳定团队，至此，连续28年超额完成绩效，20年后年年大满贯。
1.同事面试优先查看性格-悟性-管理-专业能力，最好的性格个人认为是四项都高，凑不齐的话稳定加野心高也可以，有这些之后专业能力很快会提升上去
2.不要害怕砍价，哪怕没有瑕疵，提供薪资基本选择第二