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HR模拟器（TapTap 测试版）

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灌水区

这个到底要怎么弄啊，在简历池也不成功

TapTap

临渊羡鱼：

我来吐槽了，这玩意真的没写清楚。应该给个引导的。

首先，有符合要求的人选。

其次，正常提供Offer。

最后，第二天人选接受了Offer后。不要选择确定入职：“点开招聘-招聘计划-选择要分配的岗位”就成功出来了。

3

想要调岗，请问各岗位都需要什么能力呢？

柠檬汁：

同问

3

求助怎么从简历池分配分公司候选人

我先面试了，然后要考虑，不行，拒绝了也不在候选人列表

TapTap

红豆依依：

必须得完全符合分公司的招聘需求，且走到候选人接受合同、还没入职总公司的时候，这个时候可以把他分配到分公司

4

能力等级到底怎么划分的？精通最高？还是S+？能不能出个等级划分

HR模拟器：

描述词是模糊的范围，S+是最高的

1

我想知道给分公司选人这个是必须让招聘来的人入职吗？入职还怎么进简历池，人选好了，合同也谈好了，岗位、条件都符合，但是分配却找不到那个人

User325307817：

我也是，他提的条件都符合，简历池里也能找到，但就是显示没有

6

求助试用期表现到底是通过什么判断的？

我这是刚开始第二年，这个属性也算是挺不错了吧，为啥会告诉我试用期表现不好呢？

余周周：

看绩效

老板才不会看你潜力呢

8

招聘的人符合要求，但是推荐不到分公司去，这是怎么回事

zw：

要本来公司满人再招进来的人签合同没位置招进来的人就是候选人才能进分公司（前提满足招聘要求）

9

没有位置坐了，还能招人吗？提升了招人的空间，但是没有位置坐了，所以还能招吗？

HR模拟器：

公司规模是有上限的噢

1

professor snape

求助这要咋弄啊

简历同意了，要求属性满足了。还是显示没有可分配点这个日志也看不到东西。

陌尘：

都入职了，肯定不行，在显示他接受合同之后，不要管其他的，在这里上交就行，不用确认，让他加入你的公司

9

求助老手员工怎么找

老手员工怎么找啊，我分公司的任务一个也完成不了55555，行动点都快没了

call 911：

社会招聘上招，她们都很贵

1