修仙猎头：我只想招个正常人
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核心概念
你是青云宗的人事长老。掌门只关心门派排名，弟子只想摸鱼修炼，而你——要在这个夹缝中，把一群修仙奇葩管理成一个能打的团队。
核心循环
每天分为三个时段：早晨、午后、傍晚
早晨：处理简历
- 每天有3-5份新简历投递
- 简历格式：姓名、修为、灵根、特长、期望薪资（灵石/月）、一句话自我介绍
- 你需要决定：录用/拒绝/待定
- 录用后弟子加入门派，占用宿舍床位
午后：分配任务
- 将已录用的弟子分配到不同任务：修炼（提升修为）、炼丹（产出丹药）、历练（获得灵石和随机事件）、扫地（维持门派整洁度）、守山（防御外敌）
- 每个弟子有“擅长领域”和“摸鱼倾向”，分配不当会导致效率低下或负面事件
傍晚：处理事件
- 每天傍晚触发1-3个随机事件
- 事件类型：
- 弟子纠纷（两个弟子打架，你站谁？）
- 弟子请辞（某个弟子要求涨薪或离职）
- 掌门视察（掌门对某个弟子不满，要求你开除）
- 突发事件（妖兽袭击、丹药事故、弟子突破、八卦谣言）
- 你的选择影响门派稳定度、弟子忠诚度、掌门满意度
月底：考核
- 掌门根据“门派综合排名”给你打分
- 排名取决于：弟子总修为、丹药产出、灵石储备、门派整洁度、守山胜率
- 排名上升则获得更多预算（灵石、宿舍扩建、更好的简历来源）
- 排名下降则预算缩减，甚至被掌门开除（游戏结束）