这游戏设定有点逼真啊！
人才市场，每个人都有自己独特的风格，有各项技能都低特质不好，还要求工资高的；也有特质优秀，还要求工资低的。
开店初期没有人手，只能先从一堆不好里面挑比较好的店员，等培养一段时间，有经验了，结果发现人才市场又有更加物美价廉的人，这时候就要面临抉择，是违约解雇老员工花时间精力培养新的有潜力的员工，还是就用老员工。初期没有积累很多钱的时候可能大多数人会选择后者，等到后期有钱了，可能更多人都不会计较工资，会选择特质更加优秀的员工。
这简直就是职场现实情景，很多时候员工和老板做出的选择，并不存在对错，只是立场不同罢了。人才市场也并不存在绝对的公平，人和人之间的相遇，可能更讲究缘分。
员工心情这个设定好评，现实情况也是是如果招到的人，你给他安排符合他的特长，他喜欢做的工作，他心情就会好，做的效率就会更高，反之可能你给他给的钱再多安排他不喜欢做的工作，不擅长的，他也会心情不好，想要辞职。另外，一定是要考虑员工的心情，心情不好，效率低工作还容易出错，适当的外出公费旅游确实能够提高员工心情，增加他们的创意（员工也想给老板正向的反馈，以表明我外出旅游确实是有效果的，放松心情提高了工作效率，同时还学习借鉴到了新的创意，公司出的钱没白花），绝了。
这游戏作者真是个人才！
嗯，还有一星留给期待。感觉这造谣社的功能应该不只是为店铺的好评和差评提供报道，还应该增加关于商品销量变动原因的新闻，不然商品的销量总是莫名的增长和下降，没有办法更好的预估进货量。还有就是那个引导的小白书，我选了不再提示之后，好像再也没有办法打开了，最开始关闭只是觉得在右下角有点挡着页面，后面想看找不见了，完犊子(=_=)，早知道不关了。
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