框架不错，但内容实在太少了，简历出的太不稳定，有时候一个月一个符合要求的都没有，这点建议加个保底确保每次招聘起码能有人可招，然后就是和员工的互动啥的快快上线，获奖太难，业绩需求增长太快，压力太大，卡升级很难受。提问我个人建议多加一次会更舒服。然后感觉解雇不知道怎样选能满意，不过这个不急可以后续等研究。现版本我是建议社招先找大哥和凑人到六七个，然后就慢慢校招，等九月判定过后就宫掉水平不行的继续校招招人，第一年毕竟很难冲奖，实习生业绩差一些能让明年目标更低。
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框架不错，但内容实在太少了，简历出的太不稳定，有时候一个月一个符合要求的都没有，这点建议加个保底确保每次招聘起码能有人可招，然后就是和员工的互动啥的快快上线，获奖太难，业绩需求增长太快，压力太大，卡升级很难受。提问我个人建议多加一次会更舒服。然后感觉解雇不知道怎样选能满意，不过这个不急可以后续等研究。现版本我是建议社招先找大哥和凑人到六七个，然后就慢慢校招，等九月判定过后就宫掉水平不行的继续校招招人，第一年毕竟很难冲奖，实习生业绩差一些能让明年目标更低。