设想很有趣，玩得我好想让开罗搞个HR主题的新游！
功能上确实还有许多不足，有个评论已经说得很好了。
公司规模和赚的钱应该以员工能力和行业景气挂钩，短板效应，通过hr不断提升短板。
HR可设定每月或季度任务，必须完成kpi否则被解雇与公司再无关系（游戏结束）。例如：完成多少简历的收集、多少场面试、和员工谈心多少次等等。
还可以加一些猎头挖人，HR力挽狂澜的操作剧情。“人脉消息：XXX猎头正在接触我司XXX”趁机放ta离职省下2n+1，还是提薪关怀留下ta，就看我hr啦！
游戏制作不易，加油！期待成品！
