作为一个模拟经营游戏还是合格的，最开始以为公司拨款的薪资是公司资产，后面公司拨了好多亿来，根本用不完，二十几年了从来没超标过😂😂😂
建议首先是：针对一些能力可以引入数值系统，一直有员工能力提升的消息但是不知道具体提升怎么样，只有一个评级，如果可以希望可以引入数值评级，这样更直观一点。
其次呢，主管好像暂时不能调岗，有选项但是还没开发出来，希望是可以升职成主管这一类的，不然来一个保证给当主管的就得开除一个人还是有点烦。
中期高级HR升级HR主管的过程只能靠拿年度有价值公司的奖项来得分数，希望这中间可以加一些新的活动之类的，不然重复流程有点无聊了。
总体来说是个很好的游戏，想法也很好！希望正式版能更好的优化😋😋😋😋
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