画风很喜欢，功能设置也很清楚。不过目前感觉玩法有一点点少呀提一点小建议吧1.主管只能辞退且必须要有感觉不太方便，因为一开始只有八个名额，把老人辞了只能让剩下那个当主管，不一定合适。如果逻辑上感觉降职不常见，可以让补位的员工任代理主管，和试用期一样可以之后直接升任正式的主管，也可以无痛撤掉代理职位。2.岗位职称可以多一点，副主管这种？3.可以细化一下评奖。奖项现在怎么入围怎么获奖对手有谁都不清楚，感觉不太有代入感，获奖了也没有太多成就感（还不如绩效超过多少多少来的成就感高）。加一个排行榜或者别的什么可能会好一点？4.随机事件小剧情这种可以来一点～比如员工内斗了，请假了，罢工了（？），想跳槽了什么的。还有毕业季，大新闻，政策扶持，市场风向之类的环境事件。还有挖人之类的事情。5.员工性格方面可以再深化？目前没有太多实感，好像也就主要用于压低薪酬和辞退理由，其他方面感觉不是很有实感（例如稳定，除了个别极其稳定和不稳定的没什么特别的体现；野心除了年纪大了安于现状的也不太有差别；争议更感受不到了hh）或许可以给办公室内的小人加一些随机语句对话这种小剧情可以增加理解或者改变一定属性的？6.面试可以增加一些话术技巧选择和不同类别面试之类的。比如说可以选择进行群面啦，压力面啦之类的。7.可以加一些老板的硬性要求（任务），感觉现在的任务有点单一无聊。比如下个项目可能要集中开放什么新兴产品项目，特别需要招什么人，哪个部门绩效平均要求达到多少；哪两个部门性格对冲很严重要求整改什么的。8.看到活动按钮还没有实装功能，很期待鸭。
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