欲扬先抑先说槽点
1.炒股严重的破坏了游戏平衡，虽说加入了60%的持有限制，但是公司市值摆在那里。我游戏20天赚4000w爽吗？这样贷款只能拿来当杠杆了，失去了贷款本来的作用（应该是拿来开发游戏）
2.关于跟发布平台签约。粉丝达成的要求太高而市值要求又太低。这个游戏目前有个很bug的点在于数值的不平衡，你要提升公司市值太简单，只需要无脑开项目就行了。
3.员工的作用是什么？没错，这是一个疑问句。s级员工是不是太简单获得了，这样对比下来，a级啥的有什么用，我培训的必要都没有。你给员工分级的目的，第一，高级员工要有稀有性，第二，招募高级员工的条件门槛（如工资）要给玩家压力。第三，员工数量跟作品质量的关系如何？实际游玩下来，2个s级同类员工的性价比就会＞3个s级员工。然后bug修复速度主要员工够多就行了。
4.员工等级作用是什么？我能看到一个平均等级，但是有什么用？加数值吗？加数值上限吗？这些应该是还没设计，我浅浅期待。
5.时间流速太奇怪。如果说如果说游戏的核心目的是成为市值第一的公司，那基本第一年就可以实现。
6.科技树系统节奏不对。一般来说，你科技的更新速度要基本与游戏开发节奏协同，不然会有很大的割裂感，比方说我开发2～3代游戏，就会有科技更新。
槽点说完了，优秀的地方是值得肯定的，股市系统很优秀，只是没什么深度，赚钱太简单。游戏开发的角度，很新颖虽说目前有很多意义不明的设定，但是基本能看懂作者的设想，未来可期。
请继续加油😛😛
