亿万光年

尊敬的指挥官：
在此前发布的前瞻资讯中，我们正式曝光了全新养成系统「舰船超频」，以及第一批即将开放超频的7艘舰船（克拉肯级、光辉云雀级、黑洞级、撕裂级、日食级、矩阵级、黑珍珠级）。
新系统旨在通过「新增被动」与「强化原技能」的双重突破，让强势舰船再攀高峰，也让曾经的“仓管老舰”有机会重返一线。为了保证超频系统在正式上线时能有更好的体验，我们非常希望听听各位指挥官的真实想法。
在此，诚邀大家参与本期

頭條：

亿万光年｜利维坦超频建议

一、舰船基础定位与现状

利维坦：联合要塞·重型防护航母，核心职能是承伤、替队友分摊伤害、团队减益抗性，自带濒死回血机制，是舰队的护盾堡垒，不是输出船。

现有基础特性：

1. 护盾开启时，替300范围内友方承受72%伤害；多艘同类船仅护盾最高者生效

2. 圈内友方受到负面效果降低25%

3. 结构低于50%，一次性回60%护盾+30%装甲（整局仅1次）

4. 残血梯度减伤：每掉25%结构，+6%减伤，上限18%

当前痛点：

1. 替伤代价太大：自身吸收大量伤害，单次濒死回复用完之后，没有二次容错，很容易直接暴毙，失去承伤价值；

2. 团队辅助上限低：只有减负面，没有护盾续航、减伤增益，对比同定位超频防护舰，给队友的支撑不足；

3. 濒死机制一局只能触发一次，长线拉锯战、多波次PVP、BOSS战后劲不足；

4. 护盾真空期弱势：护盾被打空之后，替伤效果直接消失，队伍瞬间失去保护；

5. 作为防护航母，舰载机相关防护加成缺失，舰载机生存差；

6. 已经开放超频的防护舰船综合功能性、容错都高于利维坦，上场率下滑，老船资源闲置。

超频设计核心原则：坚守防护承伤航母定位，不改成输出船；强化替伤、濒死续航、团队防护，适度增加机制，不超模

二、原有核心机制超频强化（梯度升级，低/中/高阶逐步解锁）

1. 替伤分摊（核心招牌）

低阶超频：替伤范围由300 → 350；同时优化判定，不会因为护盾小幅波动频繁切换替伤主体

中阶超频：开启护盾替伤期间，自身受到的分摊伤害额外降低一部分；缓解替伤快速掉盾压力

高阶超频：护盾存续时，范围内友方额外获得少量护盾缓慢回复（小额hot，不强）

2. 濒死回血（标志性机制，重点优化）

原版：结构＜50%，一局仅触发1次，回护盾+装甲

超频改造方向（梯度）：

低阶：提升回复量，改为回复70%护盾、40%装甲；

中阶：解锁冷却重置机制：如果在触发濒死回复后，成功维持存活一段时间（例如25秒），该濒死效果可以再触发一次（单局上限2次，不能无限复活，控制强度）；

高阶：濒死触发瞬间，短时间内给自身一层临时减伤，防止回起来立刻被集火融化。

3. 残血减伤天赋强化

原版：最高18%减伤

超频：每下降25%结构，减伤提升至8%，上限24%；进一步加深残血堡垒的特色，越残越肉。

4. 光环抗性强化

原版：圈内友方负面降低25%

高阶超频升级：负面抵抗提升至35%，额外增加：圈内友方被减速、武器干扰类效果持续时间缩短。

三、超频新增专属被动【要塞守望】（防护向，贴合定位）

梯度解锁：

1. 低阶：护盾被击破时，不会立刻失去替伤效果，保留8秒“残盾缓冲”，缓冲期间依然可以替队友承伤，但是承伤比例小幅下降，解决护盾一空直接断保护的短板；

2. 中阶：利维坦每替队友吸收一定量伤害，缓慢回复自身护盾，鼓励主动承伤，形成良性循环；

3. 高阶（核心特色）：作为防护航母，增加舰载机庇护：范围内友方舰载机受到伤害降低，契合航母身份，区别于纯防护战列舰。

四、基础属性超频加成（保守，不跑偏）

- 护盾容量、结构值、装甲值为主项提升

- 护盾自然回充速度小幅上调

- 不加大幅攻击、暴击等输出属性，不改变防护定位

- 命中、武器伤害仅给微量提升（维持基础自卫能力即可）

五、PVE、PVP预期效果

✅ PVE：多波BOSS战、连续小怪攻坚，有两次濒死容错，可以长时间扛线保护输出舰队，不用打完一轮直接报废；护盾缓冲机制避免断档暴毙。

✅ PVP：阵地队、防守队、慢速拉锯队核心，给全队稳定减负面、分摊伤害，上限提高；但依然有明显弱点——爆发集火依然可以快速击杀，不会无敌超模。

六、超频养成门槛建议

材料消耗对标同类型主力防护舰，不设置特殊高额消耗；

梯度解锁逻辑和现有舰船一致：低阶解锁基础加强，中阶解锁濒死二次机会，高阶解锁护盾缓冲与舰载机庇护。

七、总结诉求

利维坦是联合要塞老牌防护航母，特色就是替伤承伤+濒死回血，拥有很高的玩家保有量。

本次超频方案不篡改防护定位、不转输出，围绕它标志性的替伤和濒死机制补强：解决护盾断档、一局一次回血容错不足、团队辅助单薄的问题，强化舰队堡垒的战术价值，丰富慢速防守阵容选择，盘活老舰船资源，兼顾PVE、PVP，强度可控不超模。

众所周知，如何在45规模里挑个大的一直是个难题，并且在官方这一轮数值膨胀大折腾之后，已经不存在所谓的版本答案了。剪刀石头布的克制链已经初见端倪。
今天就为各位逐个介绍一下当前版本的毕业装都有哪些～
本贴按照生存能力从高到低、输出能力从低到高排序。并且核心都围绕当前最强防御船长严九河展开，所以配置基本都是三大一小，防止出现有两条小船时跟大船抢buff的情况。
温馨提示：每条船具体装什么

细狗：

不是，现在都不带拉克了？不带第一波没开出蓝球就被打到大残

亿万光年自4月8日开服，已有半年，有人走有人留，不变的是产能依然不足，面对留下的结晶玩家，除了公式不是跟了解，其他数据、玩法、都应该轻车熟路，船长攻略前面也陆续有好几篇，本次我做的是船长属性卡片。除了明面数据，也包含主观理解，外加较弱船长的加强建议（个人私活）各位图一乐，也可以开动脑筋，自由发挥，如果需要空白卡片，随时联系我，私信我，话不说，下面介绍卡片的设定思路：
四维属性加成：是船长6星满级后

易天下：

内容详尽细致

；浅谈几句，目前舰船体系化作战比较明显，各战术模块(包括船、舰长、武器)集中，凸显战术优势，但战术压制也比较明显，比如远程的航母飞机(可配合嘲讽系）压制核弹体系，控能体系成形后，飞机被压制，随着电池入场、游侠闪避系的成编制，控能体系风光会被削减(再有新的战术体系入场，战术压制可能形成闭环，可能也会形成一种平衡战术，这需看商家如何引导）；以上综述是为说明，从另一个角度或维度阐述舰长的使用要配合体系化的作战需要，也就是说根据玩家的整个舰队的战术需要来配置所需舰长，达到扩大战术优势的目的和需要。

QAQ

9.30拟真战略打不过？讲解石教你学微操

先上图
趁着氪佬没发力，本菜鸡凹了整整一个晚上才熬出来这个成绩，属实尽力了😭
拟真战略：
1.横扫千军：
第一关是最为接近日常任务的关卡，总共六波怪，出怪波次和点位分别是：开局前方一波怪，左右两边轮流各刷两波怪，最后中间前方一波怪。
本关分数构成为：
怪基础12000分，每剩余1秒多25分
从场地buff可以得知，我们需要尽量选择强袭舰进行挑战，或者依靠核弹和空炸等范围伤害主动武器尽可能快的对怪群

QAQ：

拟真战略活动教程-关卡3-最强之矛V

94抗性变量关于红光矛的测试

只打了8次，其中四次判定，概率大概50% ，还好吧，该视频对于尝试用变量防御红光矛或者用高异常抗性防御负面buff有一定的指导作用，但是由于实验基数还是只有8次，实际上的抵抗力大概在35%左右，和视频展示的有出入。

芋圆鱼：

总结：因为红光矛单次6段攻击，94%异常抗性再减去10%异常增幅，光矛连续6次判定都不命中的概率是35% 。而空间炸弹这些电子对抗如果对面不叠增幅是有80%以上抵抗率的。

94%抗性来源，硅基30% ，科技30% （通用20%加硅基专属10% ），遗物10% ，改造24%

啊咖

在线吃瓜

给大家带来一期夏然or莫比迪克级配队以及玩法思路攻略

在游戏中有这么一艘巡洋，它拥有极其强大的穿盾机制，配上物理穿透的武器装置能打出1:2的穿套比例（对盾伤害1，对结构伤害2），侵蚀/公主/遗物提供的高达65%的“无视护盾”伤害，指的是命中护盾之后有65%比例的伤害会绕过护盾直接扣除结构血量，绕过护盾的同时会一并绕过装甲，此时如果你配置的是拥有弹幕穿透效果的武器（武器改装里可见，能量炮穿透概率/火炮穿透概率）效率会比直接破盾破甲高得多（能破防的情况下

RAZE：

寿回✋😡✋寿回✋😡✋

图片

攻略合辑

仁

求助「亿万光年」号令星舰，成就战争艺术

配什么装备要好用一些。

毛茸茸的小爪子：

主武器贯穿炮、核弹/空间炸弹、光幕/防空；它是能量船，一般只上能量伤害自动，武器需要带一些有负面效果的去配合技能；自己试试吧，搜旗舰，也有之前的攻略图

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数列配队攻略（45规模版本）

新版本更新规模后，数列的阵容搭配迎来全面升级，之前的攻略已经过时了，根据现有舰长及环境推出数列配队攻略2.0带来全面升级。在上一版本我们全面分析了数列的优点及缺点，在45规模版本数列的优点与缺点没有很大改善，这里不继续讨论。
现版本配队思路
目前以及未来版本我个人均不看好任何的纯血队伍，比如走纯攻击与纯防御，配队中一定是需要输出位，抗伤位才能构成一个正常的队伍，纯血队伍会有相当大的短板与缺陷。因此

：）：

您好，母巢孢子改造时候应该选爆炸实弹还是继续能量呀

攻略合辑

可恶仙人

纯主观排名+锐评电池版本前全52名舰长·上篇

写在前面
本来慢悠悠在写。收到更新公告赶紧把这个版本的游戏经验先发出来。版本更新之后严的强度应该会下降，也有受严克制的舰长排名上升的情况，攻略里面有注明，请放心食用。
一. 本攻略的目的是：
1.帮助萌新对目前版本的舰长强度有一定认识。排名和锐评纯主观，不同玩家的舰队配置、舰长星级、常用舰船、PVE/PVP环境不同，实际体感可能会有明显差异，所以分数和排名更适合作为培养优先级参考，而不是唯一答案。