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17年通关?
挺有意思的
一直以为我只能有8个员工,一直硬抗到第六年才发现我可以招24个员工,之前一直是8个员工扛起了业绩目标,我真牛
这个有问题吧?
这么好的员工还不合格?
为啥只能调岗或者降薪不能直接升职,想换主管只能开除
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1.感觉现在HR有点被动,员工不同意降薪就不能降薪,不同意降职就得保留原来的位置,不合理。2.第一年跟第二年的衔接做得不好,第一年预算太少只能招能力一般的员工,但第二年绩效要求高很多,想完成就得用大佬。此时问题出现了:①辞退遇到困难。没有辞退决定权,无法淘汰员工→编制满员,不能招新②培训路径受阻。只有管理课,没有专业课,不能针对性提高工作能力,只能被动等公司给免费名额,一年就一两个,根本不
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关闭广告都关不了,只能退出游戏😮💨@
做大做强,再创辉煌啊,晋升通道经理呢
HR模拟器|为什么我想做一个还原HR工作的游戏
大家好,这里是月恒工作室。我们正在开发的模拟经营游戏 《HR模拟器》 已在开放预约,安卓测试版已经上线!自从游戏上线以后,一直忙着修复问题和准备新版本,所以很少有机会更新分享。趁着快要过年了,争取年前发一个1.1前瞻版在内部群提前测试一下(实则是来不及做完1.1版本所有内容了)。过几天会发一个详细的更新说明的~今天想分享一下游戏的选题过程。虽然在模拟经营游戏里面,各种职业模拟题材
读取不了存档了
也不能进行新游戏,卡住了,这是怎么回事呢
空空如也
也许宝藏只是换了个藏身之处