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挺有意思的

一直以为我只能有8个员工，一直硬抗到第六年才发现我可以招24个员工，之前一直是8个员工扛起了业绩目标，我真牛

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被沉默的羔羊：
你的绩效目标也太低了，我第五年就8万多了
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做大做强，再创辉煌啊，晋升通道经理呢

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读取不了存档了

也不能进行新游戏，卡住了，这是怎么回事呢

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HR模拟器：
现在更新后看看存档有恢复嘛
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对话怎么报错了，点不动了

HR模拟器：
这个问题应该更新后已经修复了，如果还有遇到类似问题可以随时反馈～
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新版本心好累

新版本玩的好累啊，每天都在照顾各种人的情绪，哄着大家上班，心情系统做的太重了，我感觉自己就像个保姆一样，一位HR 悄悄的碎了

HR模拟器：
收到建议啦，后面会做个性化的游戏倾向的，觉得事件过多的朋友可以加强特定hr能力减少员工的抱怨噢
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HR模拟器|1.1正式版更新预告

此次更新的具体内容如图
#单机游戏 #发现好游戏 #模拟经营 #游戏推荐 #游戏日常 #游戏讨论 #独立游戏

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bazinga！：
这里进行不下去了[表情_吃瓜]直接卡住，希望优化一下下
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33年拿四奖

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评论
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这个员工前两个月才跟说哪也不想去，这个月就辞职了，公司刚得奖她的心情也不错一直夸，还刚晋升骨干员工刚加薪

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牛奶巧克力小斗笔：
而且这游戏没法SL[表情_吃瓜]经常有那种离谱离职
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有bug召唤作者

招聘员工招的有点久了，就在招募好的那一回合，我先招募了再回复的主管，就导致了满员部门的主管跟我说团队人手不够让我再招一个

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HR模拟器：
指的是主管对部门下属不满意的事件吗？这个事件出现的原因是部门实力不够而不是人数不够哦
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总体来说蛮有新意的。简单说两个建议，一个是玩到后期基本稳定没有HR啥事儿了，积攒的体力值超过100，建议可以增加人员间的互动甚至吵架，增加离职及HR调解的作用；二是可以增加生存模式，通过外部环境的恶化增加整体难度并增加成就体验。

HR模拟器：
感谢建议！后期设计的优化会有的～
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