HR模拟器（TapTap 测试版）

我这已经是开发部台柱子了也才侃侃百万，招来的核心基本都在20-30W的水平，超过50W的老登更是被我狠狠PUA降薪，，，还有一堆高属性的高级大学生给我打黑工，进来好几年都没得涨薪，这个百万工资的台柱子可惜水平一直没下滑也不敢PUA降薪，谁让人家是台柱子呢，那些动不动百万年薪的预算超高的怎么搞出来的，作为hr难道不应该狠狠压压员工工资吗

现在玩法还是太少了，不过整体来说还是蛮好玩的，可玩性现在来说比较少吧，不知道以后会不会整改啊希望多更新一些功能
然后就是他那个不能重新任命主管，就是非要把主管开除掉才能换吗，就是我还是想留着原来的员工，但是我想换新的主管但不能换就是非要让我把原来的主管开除掉，然后才能换新的主管，我不知道职场是什么样子，因为我是没有进过职场，所以就是好奇这个是不能改是吗

1.调岗员工不合适可以调到其它岗位，职位可以添设副科或科长级别，级别多一点，上升空间多一点。
2.员工工资如果可以的话涨工资可不可以我自个控制，再或者我可以添加个小房子什么的，随着我自己的职位上升，房子升级，谈恋爱，生小孩什么的，毕竟咱们建模脸还挺好看的。房子升级谈恋爱生小孩不要太千篇一律，就没意思了。
3.如果有跳职可以增加一点跳职行为。玩法可以多一点。

4星hr游戏就结束了，32满人口，千万年薪，前面资金有压力的情况可以招一些大学生过度，毕竟是真的便宜hh

活动尽情期待啥时候给解开呀，可以评价，调薪，转岗啥的什么时候才能有？ 员工只限32个吗？后续还会增加吗？还有什么改进吗？多久才能改进好？

什么时候更新谈话更多随机事件呢，等得好着急

想着聊聊，数值不太行不想要点了个最低3w年薪，应该不会答应。结果还真来了

升级目标完成后就只剩重复了

确实，进一步增加功能的话，肯定是项目为主，到了这里，就基本靠随机运气。
潜力S要搭配高野心以上，不然属性增长太慢了。
然后招人时候的提示语，目前来说我还没看到三S人才的提示。
然后是我也觉得等功能齐全再回来看看，不然就是熬时间拼运气。

我这已经是开发部台柱子了也才侃侃百万，招来的核心基本都在20-30W的水平，超过50W的老登更是被我狠狠PUA降薪，，，还有一堆高属性的高级大学生给我打黑工，进来好几年都没得涨薪，这个百万工资的台柱子可惜水平一直没下滑也不敢PUA降薪，谁让人家是台柱子呢，那些动不动百万年薪的预算超高的怎么搞出来的，作为hr难道不应该狠狠压压员工工资吗

现在玩法还是太少了，不过整体来说还是蛮好玩的，可玩性现在来说比较少吧，不知道以后会不会整改啊希望多更新一些功能
然后就是他那个不能重新任命主管，就是非要把主管开除掉才能换吗，就是我还是想留着原来的员工，但是我想换新的主管但不能换就是非要让我把原来的主管开除掉，然后才能换新的主管，我不知道职场是什么样子，因为我是没有进过职场，所以就是好奇这个是不能改是吗

1.调岗员工不合适可以调到其它岗位，职位可以添设副科或科长级别，级别多一点，上升空间多一点。
2.员工工资如果可以的话涨工资可不可以我自个控制，再或者我可以添加个小房子什么的，随着我自己的职位上升，房子升级，谈恋爱，生小孩什么的，毕竟咱们建模脸还挺好看的。房子升级谈恋爱生小孩不要太千篇一律，就没意思了。
3.如果有跳职可以增加一点跳职行为。玩法可以多一点。

4星hr游戏就结束了，32满人口，千万年薪，前面资金有压力的情况可以招一些大学生过度，毕竟是真的便宜hh

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什么时候更新谈话更多随机事件呢，等得好着急

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升级目标完成后就只剩重复了

确实，进一步增加功能的话，肯定是项目为主，到了这里，就基本靠随机运气。
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然后是我也觉得等功能齐全再回来看看，不然就是熬时间拼运气。