新版本玩的好累啊，每天都在照顾各种人的情绪，哄着大家上班，心情系统做的太重了，我感觉自己就像个保姆一样，一位HR 悄悄的碎了
年薪700多万，也够离谱的
33年拿四奖
这个员工前两个月才跟说哪也不想去，这个月就辞职了，公司刚得奖她的心情也不错一直夸，还刚晋升骨干员工刚加薪
招聘员工招的有点久了，就在招募好的那一回合，我先招募了再回复的主管，就导致了满员部门的主管跟我说团队人手不够让我再招一个
总体来说蛮有新意的。简单说两个建议，一个是玩到后期基本稳定没有HR啥事儿了，积攒的体力值超过100，建议可以增加人员间的互动甚至吵架，增加离职及HR调解的作用；二是可以增加生存模式，通过外部环境的恶化增加整体难度并增加成就体验。
根本拿不到这个奖项，条件是什么啊？动不动就有高稳定低野心的人离职
负面事件对进程压力挺大的。
大家好，这里是月恒工作室。《HR模拟器》已开放测试，下周将尽快更新实装事件系统的部分内容进行内测，更新后游戏可能有不平衡、不稳定等问题，大家也可以耐心等待1.1正式版的发布~内测QQ群1071924610https://qm.qq.com/q/YHpDdSmty0事件系统的实现主要受到《足球经理》的启发，游戏中球员的需求未被满足时会产生忧虑甚至不满，累积了负面情绪后需要玩家采取对应措施解决问
大家好，这里是月恒工作室。我们正在开发的模拟经营游戏 《HR模拟器》 已开放预约，1.1前瞻版将于2.13周五上线。本次测试说明：此次为安卓版的内部测试，需要加入内测群（QQ群号：1084253846）获取测试资格~1.1前瞻版用于部分新内容的抢先体验与测试，如果是希望完整体验稳定成熟的游戏流程的朋友可以期待1.1正式版~ 另外要很抱歉地告诉大家，由于游戏后续在为广告联网做准备，需要更改游戏
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