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HR模拟器（TapTap 测试版）

HR模拟器（TapTap 测试版）

测试

玩过 6.2 小时后评价（总时长 8.5 小时）

挺好玩的，是第九年升级成高级hr的。给点小tips:
1.所有人都要看一下专业能力，这个关系到个人业绩
2.收管理员:面试时要看管理能力为主，争论不要太高，不然老容易弹他和组员不合
3.想降低成本，就收专业一般，但悟性高得，我有一个员工第一年进来就是6万年薪却每个月至少300+的业绩，很赚钱！
4.最好不收争论高/极高的，容易组内吵架
5.给业绩好的发骨干，至少下一年的业绩都很稳定的高
6.面试时按你询问的各项指标等级来，好的不评论，坏的评论可以压低合同签订的年薪。
7.想快点提升hr的等级，就多面试，就算人满了也能面试，面试注意不要收废的简历，完成整个面试流程可以加10分。
8.实习不及格的员工不一定要辞，有的悟性好专业高的正式工作就高了，当然，实习不合格的你会扣hr分，所以尽量选可以合格的。
9.不要怕辞老员工，平均绩效不过300大胆辞了，没啥用。然后不要一味的同意加薪，产出不如工资的拒绝，顺便批评他，提出的要求不满足就行了待不下去自己会辞职还不出辞推金（ps我感觉我好坏）

TapTap

TapTap

TapTap

MAMBO : 请问给分公司选人要怎么留啊？条件都符合了也谈好薪资了，但是说备选里没有合适人选。

修改于 2026/9/4

来自 Redmi K70 Ultra

逍遥在南方

热心玩家

玩过 4.5 小时后评价（总时长 7.1 小时）

该游戏比市面上常见的文字游戏要高级些，主要体现在养成感上，自己亲手筛选招人进来。再达成公司业绩有成就感。
断断续续玩了两天，第一局已进行到第9年（每年12个月即12个回合），目前为中级HR。
——个人感想
1、开头部门会强制增加筛选项，比如一定要本地的、本科且985211的、有工作经历的，如果能力强985211也可以放宽。作为初创公司其实能理解，因为需要有潜力且能干活的人，前期如果没达到绩效是可以免罚一次继续游戏，这一点算是比较人性化，很多这类游戏都直接判失败重开的。
2、过于真实。比如降本增效，我发现最省钱的办法就是招应届生，应届生大多要求起薪都在6万-12万，且有培养价值，所以我一般每年都只搞校园招聘。
3、有的老员工该降薪就降薪，该炒鱿鱼就炒，比如图1这个员工是目前唯一年薪百万的，恐怕比老板工资还高（滑稽），年度涨幅太高了，想降薪它又不同意，强行解雇容易引发公司争议，但有时候该狠心就狠心，虽然它绩效高，但没达到非它不可的标准。这百万薪水已经可以招十几个应届生了（滑稽）
4、一般不主动给员工涨薪，除非员工提出来再考虑涨，符合现实。
——目前存在问题：
1、HR职能太过于集中。
比如我玩家需要同时负责：招聘面试、薪水调整、心理委员（经常有意志低的发牢骚）、受气包、公司评优拿奖（这个不是跟业务有关吗，全公司都靠我拿奖怎么回事）等。【考虑设置HR助理，分担玩家的工作】
2、部门主管作用太小。每个部门都需要有一个主管，但这个主管的作用我没怎么看到，反而升任主管会涨薪。员工评骨干只有每年底绩效达标才能+1，这就导致每个部门平时只有3个职位：主管、骨干、普通员工，甚至骨干每年只能产生一个，太过于单调。
【考虑设置分管职位，且增加管理方的能力。现实中的公司部门主管应该有招人的权利，也可以主动提招聘要求，比如部门运作需要多少人，工作需要某个能力突出的人，这大概也能够丰富游戏内容。】
【实际招聘中，第一个面试官应该是部门主管或助理，而不是玩家扮演的HR，可以增加部门筛选简历的功能】
3、员工好感度没有更多控制办法，目前只有普通的评价、调薪、转岗、培训等会调整好感度，但有时候我希望快速增加好感，或者快速降低好感。
【考虑增加道具商店，比如奶茶、玩具、按摩椅、绿植物等，大概就是环境影响物之类的，能够短时间增加/降低员工好感度的东西】
——
目前能感觉到游戏初创，还不够完善，很多功能都没开放，主线也就是HR等级的提升增加公司规模等，实际上我觉得不太合理，因为公司规模不是根据HR等级提升的，具体难说我不是老板。
游戏有潜力，作者加油吧。
——2026年8月10日 08:57

TapTap

TapTap

官方HR模拟器 : 评价很用心！谢谢你的建议，后续还会不断完善优化的～

2026/8/10

来自 Realme真我Neo8

lemon cake 编辑部替补

编辑部替补

玩过 3.8 小时后评价（总时长 7.4 小时）

蛮有潜力的游戏，好玩的，玩着玩着就不知不觉变成了无良HR，开始物化员工

，迷失在资本主义的陷阱里。是不错的经营模拟小游戏，还是有潜力的。
目前感觉有几点小问题，完全是自己游戏体验。
1.希望在员工信息里展示年龄，人生状态。虽然游戏添加了结婚的意外事件，但是员工人生状态和工作表现关联还是做的不够好。
2.员工会以结婚有小孩有房贷的原因强硬的拒绝降薪，这个其实和现实状态是反而不符合的。
3.员工有想离职的随机事件，希望能针对性增加可以提前谈话，尝试挽回。
4.员工对于转岗匹配度不满有点抽象，有明明能力匹配，绩效也很不错，员工就是不喜欢。
5.校招太抽象了，24岁应届毕业生4年工作经验。需求薪资从4w跨度到12w。而且员工能力和毕业院校级别的关联不强烈。
6.明明整个公司大半都在抱怨一个员工，然后开掉这个员工以后，大家反而觉得公司开人感到不开心。
7.考虑增加年底张薪谈话和奖金面谈，而不是自动涨工资。

2026/9/13

来自小米24090RA29G

玩过 26.2 小时后评价（总时长 26.6 小时）

六年高级hr，但晋升HR主管之后全球第一好难啊，分公司一直有人离职退休，自己的主力也一直退休，想要拿下第一有难度
但是游戏总体设计的不错，比较贴近现实（但如果现实中真的有每年都会给你涨薪的公司能不能选我去啊啊啊啊），各种设计也比较有巧思，事件也比较有趣，但是在一些谈判的时候如果有更多的选择和可能性就更好了

2026/9/11

来自 Vivo S17 Pro

编辑部替补

玩过 3.1 小时后评价（总时长 9.9 小时）

上头！好玩！
计算员工的薪资和调整架构真的很好玩，同时各种各样的事件也不错（就是有些事件太难了，我能不知道主管实力不行吗，但她要的钱少呀……小声bb）
然后就是，其实有时候，可以选自己想要的员工培养起来，不一定要顶级，其实大家的工作水平感觉差不了多少？
贴一个比较喜欢的员工眼缘好，名字好，直接盲招进来了，就她管理的组最省心了，也可能是没什么大佬，反正挺满意的，大佬们天天要我换主管。

TapTap

TapTap

修改于 2026/8/7

来自 Redmi K60

手机用户59336869

玩过

比较放松的小游戏，几点心得:
1. 只需要招应届生，方便压工资。基本都是年薪4-10万骗进来。
2. 不看专业能力，只看意志，悟性，野心，稳定，沟通高不高，慢慢培养能力早晚都可以到s，外面招的人又贵又不好用。这样玩，部门薪酬包永远不会超。
3. 有人要求涨薪，绩效不行直接拒绝，他也无话可说，不会走。绩效可以，就大方给他涨，因为员工起薪本来，涨薪也长不了多少。
4. 从来不裁员，只有主动跳槽的。我们的员工都是低薪招进来的性价比员工，能力也随着工作年份水涨船高，不需要找外面的妖艳贱货。有人退休了，校招补进来即可。

手机用户59336869 : 6. 不用看学历，那些专科毕业，意志高，悟性还不错的，最容易压价了，4万块钱就能招进来，干几年绩效和二三十万招进来的一样😂

2026/8/8

来自小米Xiaomi 13 Ultra

玩过 11 小时后评价（总时长 11.2 小时）

上头，目前应该是拿完四个奖就是通关了吧？
玩家参考:
1.优先校园招聘高等看潜力前期次数少看良好及以上，后期看b级别以上，能力成长涨得快
2.培训一定要
3.前期不要招太贵的容易预算不足
4.预算足有要求涨薪资直接同意，后期预算多一半用不完也能保持满意度
5.有跳槽四项都很高的可以加条件，
6.前期绩效不要做太高，绩效目标是根据上一次绩效制定的
建议可供参考不一定非要采纳:
1.年龄显示，好算时间退休
2.承诺增加一个面板，不然容易记不住
3.四个奖后增加玩法和成就，玩到这一步有点腻了
4.在公司待很久可以逐步显示其他能力对于
5.跳槽走的员工增加后续剧情，如不回来了，如很满意来羞辱等，可以作用在团队性格
6.不知道团队性格有什么特殊增益？可以显示。
7.可以增加团建之类玩法增加集体满意度
8.免费培训具体是增加什么能力？以及免费培训次数可以显示出来
9.骨干员工勋章数量可以保留
10.员工满意推荐其他人才，可以供筛选
11.玩到四个奖后是32个员工，中后期感觉员工还可以再多招一些，可以设置高一点的绩效
12.一键功能，加薪，降薪等
13.挽留各选项与员工跳槽原因以及性格的关系联系
广告点如果增加在以下我应该会看【前提可选不强制】:
1.解锁玩法(累计广告次数or单次广告)，对于不太想看广告的玩家可以增加成就门槛，相当于广告提前解锁
2.招聘必招高等人才
3.留要离职的优秀员工
4.提前解锁招聘渠道
总而言之，期待后续玩法

TapTap

TapTap

TapTap

官方HR模拟器 : 谢谢你的建议！后续更新版本会继续优化部分问题的

2026/7/4

来自 Android 设备

看看有趣好玩的人是怎么评价的

玩过 5.3 小时后评价（总时长 6.7 小时）

非常有意思，玩起来很上头……作为一个测试游戏我可以打满分！
说说优点和一些建议吧
首先是题材很有意思，而且比题材近似的游戏们更有可玩性，hr是一个不太容易被关注到的群体，体验hr职能再加上招聘自由度超高（没有老板的指手画脚）真的很爽欸！虽然说是hr模拟器，但其实感觉更像老板模拟器（侧重人力资源版）
到现在刷了很多简历，似乎没见过完全重合的脸？大概这个游戏的随机库做得很好。
升职降职很有意思，虽然经常夹在中间为难，但是看每个员工产生不同的想法做出不同的选择，很难不生出一些现实感慨，又很快被简约可爱的画面抚平。
个人感觉到的优点先说这么多，主要再来说说建议和想法。
如图所示，这个每个员工入职最初都会有的一个特征。
其实一开始我是觉得这个小模块很没用而且很奇怪的，我作为一个玩家，并不耐烦去看这些数据有什么特别的。
然而也许是员工本来就不多，我作为hr又会关注每个人的能力增减、绩效高低，还时常去夸奖鼓励或者批评，当然最主要的是这些角色都被塑造了一个很好的底子，所以忍不住去关注他们本身。
玩了几个小时，最吸引我的竟然就是这些员工本身和hr难免冷酷的工作，所以我想，如果角色被填充出一些“纪事”或者更有个性的随机事件，能让这个游戏更有灵魂，也不会显得入职携带的这个特征怪异且孤立无援。
专业的是给不出来了，看了很多去年底和年初的评论，里边的建议都翔实有理，看工作室的回复，想必也对游戏本身的细节问题有所想法。

TapTap

官方HR模拟器 : 谢谢你的喜欢🥹游戏还会不断进行完善的

2026/6/23

来自 Android 设备

玩过 5.1 小时后评价（总时长 5.2 小时）

真的好好玩哦，都已经沉迷了
感觉真的很真实，有的时候忍不住想招一些大学生来压压价
对员工都有感情，有的已经年薪百万了，也舍不得裁员
这个游戏很有可玩性
提几个小建议
1.能不能在员工信息里面加入年龄和家庭情况，比如已婚未婚，已育未孕之类的觉得会更有代入感
2.可不可以再加点儿随机小事件，比如说员工迟到了，扣薪资，员工加班要不要给加班费，还有就是公司团建之类的
3.员工之间会不会谈恋爱？有没有禁止办公室恋情的情况出现？
总体来说，真的很不错

官方HR模拟器 : 谢谢你的好评～其实员工的婚恋相关的事件已经有概率出现噢

2026/8/10

来自 Android 设备

玩过 3.8 小时后评价

前期好玩，后面容易数据焦虑，不过也是游戏玩法，希望能看到正式版，内容做的还可以的，而且员工的内心os和表现也有挂钩，还不错，不同的性格也有很好提现，可玩性还是很强的
追评一下：看到有上线steam的可能，还是非常期待的，买断制我也接受良好，只要定价不离谱就行，因为本人非常讨厌看广告hhh，一定要坚持下去噢，期待后续更新

官方HR模拟器 : 谢谢你的支持🥹游戏后续还会继续完善优化的

修改于 2026/8/31

来自一加手机Ace 6

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