HR模拟器（TapTap 测试版）

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被沉默的羔羊

能不能加个年龄

1.能不能显示年龄，已经入职的员工看不到年龄
2.能不能就平均产出，当前薪资排序，人多了不知道优化谁
3.hr权力太大了，用人部门觉得不合格，随便就强硬留下来了。应该有概率留不下来，用人部门否决(真实的情况下用人部门才是去留的生杀大权)，当时hr等级越高保住人的可能性越大是合理的。
4.培训只有领导力培训，还有等随机的免费专业培训，是否能固定能加专业培训。
5.绩效考核不达标，基本没有负面影响，是

HR模拟器：

建议都很有参考性～员工列表排序与筛选会做的，其他问题也会考虑调整的

综合

1

2

关闭广告都关不了，只能退出游戏😮‍💨@

HR模拟器：

可以看看右上角TapPlay的退出按钮能不能拖动？

3

1

这个有问题吧？

这么好的员工还不合格？

HR模拟器：

这里的试用评估是和这个员工本来的能力预期比较而不是和公司其他员工比较噢，可以仅作参考

综合

3

点赞

新游先锋

绩效垫底还想当主管，不同意就抱怨不公平

最后是离职了，走就走吧，害，没本事还想的挺美的

牛奶巧克力小斗笔：

有的角色管理高适合当主管，有的角色他就适合当员工

综合

1

3

月恒工作室官方

投票【事件系统】如何靠PUA大法解决员工不满？

大家好，这里是月恒工作室，我们正在开发的模拟经营游戏《HR模拟器》已在 TapTap 测试中。最新版本加入了事件系统来丰富员工的个性化行为，今天来介绍一下事件对话中的深层机制。
在之前的介绍中提到了，员工可能由于各种原因（比如嫌工资太低、对领导有意见、担忧公司等等）产生忧虑甚至不满。在这时的对话中比较考验各位HR交涉能力的策略就是反驳选项，与其他选项不同，如果反驳成功的话将直接消除员工的顾虑，

半糖浆果：

只不过升级有点太难了

8

10

有问题，有问题

明明已经更新了成最新版本了，但是在我手机桌面打开的游戏，还是1.1.2.1版本，就是图2
而在tap打开的确实是1.1.2.2版本，就是图3，但是要重头再来，没有存档了

HR模拟器：

因为新版本改回了TapPlay模式，本地apk没有更新还是之前版本

综合

8

2

新手攻略

怎么说呢，玩了有一会了
说说自己的感受吧，就是尽可能多招人，要上面这俩有能力，有野心又稳定的
个人觉得野心＝稳定＞能力，基本上他们就是你的主力军了，目前最高等级是HR总管（四星上将）
32人为上限推荐慢慢换人尽量等等看有没有人厚积薄发，除了上面这俩面板以外，还是也有其他t2打工人的，祝各位都能抽到像我一样的高能力高野心高稳定的打工人#游戏攻略

被沉默的羔羊：

悟性，意志力，野心都重要，但是野心太高后期薪资太高了，不如高悟性中野心实用

综合

87

31

这个员工前两个月才跟说哪也不想去，这个月就辞职了，公司刚得奖她的心情也不错一直夸，还刚晋升骨干员工刚加薪

牛奶巧克力小斗笔：

而且这游戏没法SL

经常有那种离谱离职

综合

1

2

神农尝百草

33年拿四奖

综合

评论

2

万花丛中过

新版本心好累

新版本玩的好累啊，每天都在照顾各种人的情绪，哄着大家上班，心情系统做的太重了，我感觉自己就像个保姆一样，一位HR 悄悄的碎了

HR模拟器：

收到建议啦，后面会做个性化的游戏倾向的，觉得事件过多的朋友可以加强特定hr能力减少员工的抱怨噢

综合

1

3

no-data

空空如也

也许宝藏只是换了个藏身之处

被沉默的羔羊

能不能加个年龄

1.能不能显示年龄，已经入职的员工看不到年龄
2.能不能就平均产出，当前薪资排序，人多了不知道优化谁
3.hr权力太大了，用人部门觉得不合格，随便就强硬留下来了。应该有概率留不下来，用人部门否决(真实的情况下用人部门才是去留的生杀大权)，当时hr等级越高保住人的可能性越大是合理的。
4.培训只有领导力培训，还有等随机的免费专业培训，是否能固定能加专业培训。
5.绩效考核不达标，基本没有负面影响，是

HR模拟器：

建议都很有参考性～员工列表排序与筛选会做的，其他问题也会考虑调整的

综合

1

2

关闭广告都关不了，只能退出游戏😮‍💨@

HR模拟器：

可以看看右上角TapPlay的退出按钮能不能拖动？

3

1

这个有问题吧？

这么好的员工还不合格？

HR模拟器：

这里的试用评估是和这个员工本来的能力预期比较而不是和公司其他员工比较噢，可以仅作参考

综合

3

点赞

新游先锋

绩效垫底还想当主管，不同意就抱怨不公平

最后是离职了，走就走吧，害，没本事还想的挺美的

牛奶巧克力小斗笔：

有的角色管理高适合当主管，有的角色他就适合当员工

综合

1

3

月恒工作室官方

投票【事件系统】如何靠PUA大法解决员工不满？

大家好，这里是月恒工作室，我们正在开发的模拟经营游戏《HR模拟器》已在 TapTap 测试中。最新版本加入了事件系统来丰富员工的个性化行为，今天来介绍一下事件对话中的深层机制。
在之前的介绍中提到了，员工可能由于各种原因（比如嫌工资太低、对领导有意见、担忧公司等等）产生忧虑甚至不满。在这时的对话中比较考验各位HR交涉能力的策略就是反驳选项，与其他选项不同，如果反驳成功的话将直接消除员工的顾虑，

半糖浆果：

只不过升级有点太难了

8

10

有问题，有问题

明明已经更新了成最新版本了，但是在我手机桌面打开的游戏，还是1.1.2.1版本，就是图2
而在tap打开的确实是1.1.2.2版本，就是图3，但是要重头再来，没有存档了

HR模拟器：

因为新版本改回了TapPlay模式，本地apk没有更新还是之前版本

综合

8

2

新手攻略

怎么说呢，玩了有一会了
说说自己的感受吧，就是尽可能多招人，要上面这俩有能力，有野心又稳定的
个人觉得野心＝稳定＞能力，基本上他们就是你的主力军了，目前最高等级是HR总管（四星上将）
32人为上限推荐慢慢换人尽量等等看有没有人厚积薄发，除了上面这俩面板以外，还是也有其他t2打工人的，祝各位都能抽到像我一样的高能力高野心高稳定的打工人#游戏攻略

被沉默的羔羊：

悟性，意志力，野心都重要，但是野心太高后期薪资太高了，不如高悟性中野心实用

综合

87

31

这个员工前两个月才跟说哪也不想去，这个月就辞职了，公司刚得奖她的心情也不错一直夸，还刚晋升骨干员工刚加薪

牛奶巧克力小斗笔：

而且这游戏没法SL

经常有那种离谱离职

综合

1

2

神农尝百草

33年拿四奖

综合

评论

2

万花丛中过

新版本心好累

新版本玩的好累啊，每天都在照顾各种人的情绪，哄着大家上班，心情系统做的太重了，我感觉自己就像个保姆一样，一位HR 悄悄的碎了

HR模拟器：

收到建议啦，后面会做个性化的游戏倾向的，觉得事件过多的朋友可以加强特定hr能力减少员工的抱怨噢

综合

1

3

no-data

空空如也

也许宝藏只是换了个藏身之处

no-data

空空如也

也许宝藏只是换了个藏身之处