HR模拟器（TapTap 测试版）

官方入驻 2 位3.3 万关注106 帖子

视频

更新日志设计分享反馈攻略组队招募灌水区

收起

好运来马上好运来

行动点怎么获取呀～全用完了

#HR模拟器TapTap测试版

阿白：

下一个月

综合

被沉默的羔羊

能不能加个年龄

1.能不能显示年龄，已经入职的员工看不到年龄
2.能不能就平均产出，当前薪资排序，人多了不知道优化谁
3.hr权力太大了，用人部门觉得不合格，随便就强硬留下来了。应该有概率留不下来，用人部门否决(真实的情况下用人部门才是去留的生杀大权)，当时hr等级越高保住人的可能性越大是合理的。
4.培训只有领导力培训，还有等随机的免费专业培训，是否能固定能加专业培训。
5.绩效考核不达标，基本没有负面影响，是

HR模拟器：

建议都很有参考性～员工列表排序与筛选会做的，其他问题也会考虑调整的

综合

向仙女

新手攻略

怎么说呢，玩了有一会了
说说自己的感受吧，就是尽可能多招人，要上面这俩有能力，有野心又稳定的
个人觉得野心＝稳定＞能力，基本上他们就是你的主力军了，目前最高等级是HR总管（四星上将）
32人为上限推荐慢慢换人尽量等等看有没有人厚积薄发，除了上面这俩面板以外，还是也有其他t2打工人的，祝各位都能抽到像我一样的高能力高野心高稳定的打工人#游戏攻略

创神：

并且稳定经过一些发展后。

是唯一性格可以提升的一个。

综合

HR模拟器

官方版主

月恒工作室官方

HR游戏经历分享，快来接棒晒截图~

之前看到有玩家分享了自己在游戏中经历的独特“HR人生”，我们很感动也很荣幸，能让玩家享受独属于自己的游戏体验也是我们的最高目标。
大家都遇到过什么有意思的员工或事件巧合呢？是有亲手培养某个应届生成为公司王牌干将？或是被某个老油条的摆烂宣言气笑了嘛？
如果你也有好玩有趣的游戏经历想要分享给各位HR们，可以直接给我们投稿，也欢迎在评论区直接分享~
《HR模拟器》因为有你们而变得更加精彩！
#单机游戏#发现好游戏

水不才：

这游戏感觉一直招大学生就能很快通关，猎头一招就是38岁以上的，没几年就掉能力，不如大学生，悟性高自己慢慢培养很快就上a了

设计分享

是阿柴吗

关闭广告都关不了，只能退出游戏😮‍💨@

HR模拟器：

可以看看右上角TapPlay的退出按钮能不能拖动？

投票【事件系统】如何靠PUA大法解决员工不满？

大家好，这里是月恒工作室，我们正在开发的模拟经营游戏《HR模拟器》已在 TapTap 测试中。最新版本加入了事件系统来丰富员工的个性化行为，今天来介绍一下事件对话中的深层机制。
在之前的介绍中提到了，员工可能由于各种原因（比如嫌工资太低、对领导有意见、担忧公司等等）产生忧虑甚至不满。在这时的对话中比较考验各位HR交涉能力的策略就是反驳选项，与其他选项不同，如果反驳成功的话将直接消除员工的顾虑，