HR模拟器（TapTap 测试版）

对HR模拟器的几点建议
1️⃣可以出个说明书，比如怎么定义各类奖项，如IEEE奖等，告诉评定规则。
2️⃣希望快点上线调岗、降薪降职、升职加薪等功能。
3️⃣解雇部分的对话希望可以有自由发挥的地方，就是可以打字跟候选人交流，或者说话术可以多一点，比如绩效跟不上部门平均绩效等等理由。
4️⃣建议写出各种技能的具体排名，比如到底是S+是最高等级还是“精通”是最高等级。
5️⃣最好可以设置每个月的绩效排

绩效目标40000。谁能做到年计划16000也完成了。无敌了

游戏非常好，专业知识很真，提出建议
1.可以变成真正的小公司经营类，主打公司招人，后续还有老板可以操作的内容
2. 多点冲突，商战和负面
3.每个人的绩效用钱来显示,让玩家掌控公司的盈利和亏损
4.多设置目标,还有扩建,甚至建立分公司

建议增加一个能培养员工能力的玩法

现在玩法还是太少了，不过整体来说还是蛮好玩的，可玩性现在来说比较少吧，不知道以后会不会整改啊希望多更新一些功能
然后就是他那个不能重新任命主管，就是非要把主管开除掉才能换吗，就是我还是想留着原来的员工，但是我想换新的主管但不能换就是非要让我把原来的主管开除掉，然后才能换新的主管，我不知道职场是什么样子，因为我是没有进过职场，所以就是好奇这个是不能改是吗

1.调岗员工不合适可以调到其它岗位，职位可以添设副科或科长级别，级别多一点，上升空间多一点。
2.员工工资如果可以的话涨工资可不可以我自个控制，再或者我可以添加个小房子什么的，随着我自己的职位上升，房子升级，谈恋爱，生小孩什么的，毕竟咱们建模脸还挺好看的。房子升级谈恋爱生小孩不要太千篇一律，就没意思了。
3.如果有跳职可以增加一点跳职行为。玩法可以多一点。

活动尽情期待啥时候给解开呀，可以评价，调薪，转岗啥的什么时候才能有？ 员工只限32个吗？后续还会增加吗？还有什么改进吗？多久才能改进好？

什么时候更新谈话更多随机事件呢，等得好着急

想着聊聊，数值不太行不想要点了个最低3w年薪，应该不会答应。结果还真来了