该游戏比市面上常见的文字游戏要高级些，主要体现在养成感上，自己亲手筛选招人进来。再达成公司业绩有成就感。
断断续续玩了两天，第一局已进行到第9年（每年12个月即12个回合），目前为中级HR。
——个人感想
1、开头部门会强制增加筛选项，比如一定要本地的、本科且985211的、有工作经历的，如果能力强985211也可以放宽。作为初创公司其实能理解，因为需要有潜力且能干活的人，前期如果没达到绩效是可以免罚一次继续游戏，这一点算是比较人性化，很多这类游戏都直接判失败重开的。
2、过于真实。比如降本增效，我发现最省钱的办法就是招应届生，应届生大多要求起薪都在6万-12万，且有培养价值，所以我一般每年都只搞校园招聘。
3、有的老员工该降薪就降薪，该炒鱿鱼就炒，比如图1这个员工是目前唯一年薪百万的，恐怕比老板工资还高（滑稽），年度涨幅太高了，想降薪它又不同意，强行解雇容易引发公司争议，但有时候该狠心就狠心，虽然它绩效高，但没达到非它不可的标准。这百万薪水已经可以招十几个应届生了（滑稽）
4、一般不主动给员工涨薪，除非员工提出来再考虑涨，符合现实。
——目前存在问题：
1、HR职能太过于集中。
比如我玩家需要同时负责：招聘面试、薪水调整、心理委员（经常有意志低的发牢骚）、受气包、公司评优拿奖（这个不是跟业务有关吗，全公司都靠我拿奖怎么回事）等。【考虑设置HR助理，分担玩家的工作】
2、部门主管作用太小。每个部门都需要有一个主管，但这个主管的作用我没怎么看到，反而升任主管会涨薪。员工评骨干只有每年底绩效达标才能+1，这就导致每个部门平时只有3个职位：主管、骨干、普通员工，甚至骨干每年只能产生一个，太过于单调。
【考虑设置分管职位，且增加管理方的能力。现实中的公司部门主管应该有招人的权利，也可以主动提招聘要求，比如部门运作需要多少人，工作需要某个能力突出的人，这大概也能够丰富游戏内容。】
【实际招聘中，第一个面试官应该是部门主管或助理，而不是玩家扮演的HR，可以增加部门筛选简历的功能】
3、员工好感度没有更多控制办法，目前只有普通的评价、调薪、转岗、培训等会调整好感度，但有时候我希望快速增加好感，或者快速降低好感。
【考虑增加道具商店，比如奶茶、玩具、按摩椅、绿植物等，大概就是环境影响物之类的，能够短时间增加/降低员工好感度的东西】
——
目前能感觉到游戏初创，还不够完善，很多功能都没开放，主线也就是HR等级的提升增加公司规模等，实际上我觉得不太合理，因为公司规模不是根据HR等级提升的，具体难说我不是老板。
游戏有潜力，作者加油吧。
——2026年8月10日 08:57
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