HR模拟器（TapTap 测试版）

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好运来马上好运来

行动点怎么获取呀～全用完了

#HR模拟器TapTap测试版

阿白：

下一个月

综合

被沉默的羔羊

能不能加个年龄

1.能不能显示年龄，已经入职的员工看不到年龄
2.能不能就平均产出，当前薪资排序，人多了不知道优化谁
3.hr权力太大了，用人部门觉得不合格，随便就强硬留下来了。应该有概率留不下来，用人部门否决(真实的情况下用人部门才是去留的生杀大权)，当时hr等级越高保住人的可能性越大是合理的。
4.培训只有领导力培训，还有等随机的免费专业培训，是否能固定能加专业培训。
5.绩效考核不达标，基本没有负面影响，是

HR模拟器：

建议都很有参考性～员工列表排序与筛选会做的，其他问题也会考虑调整的

综合

是阿柴吗

关闭广告都关不了，只能退出游戏😮‍💨@

HR模拟器：

可以看看右上角TapPlay的退出按钮能不能拖动？

投票【事件系统】如何靠PUA大法解决员工不满？

大家好，这里是月恒工作室，我们正在开发的模拟经营游戏《HR模拟器》已在 TapTap 测试中。最新版本加入了事件系统来丰富员工的个性化行为，今天来介绍一下事件对话中的深层机制。
在之前的介绍中提到了，员工可能由于各种原因（比如嫌工资太低、对领导有意见、担忧公司等等）产生忧虑甚至不满。在这时的对话中比较考验各位HR交涉能力的策略就是反驳选项，与其他选项不同，如果反驳成功的话将直接消除员工的顾虑，

牛奶巧克力小斗笔：

重点是人物调动太僵硬了。必须确认人物、反复点进UI然后才能通过对话制造职位空缺、对话调动一个人的工作。不能进行一个直接统筹的安排，比如在一个界面里把属于一个部门的员工头像拖动到另一部门里面或者不同交换位置后，再统一面谈。

设计分享

子璨

有问题，有问题

明明已经更新了成最新版本了，但是在我手机桌面打开的游戏，还是1.1.2.1版本，就是图2
而在tap打开的确实是1.1.2.2版本，就是图3，但是要重头再来，没有存档了

HR模拟器：

因为新版本改回了TapPlay模式，本地apk没有更新还是之前版本

综合

向仙女

新手攻略

怎么说呢，玩了有一会了
说说自己的感受吧，就是尽可能多招人，要上面这俩有能力，有野心又稳定的
个人觉得野心＝稳定＞能力，基本上他们就是你的主力军了，目前最高等级是HR总管（四星上将）
32人为上限推荐慢慢换人尽量等等看有没有人厚积薄发，除了上面这俩面板以外，还是也有其他t2打工人的，祝各位都能抽到像我一样的高能力高野心高稳定的打工人#游戏攻略

创神：

并且稳定经过一些发展后。

是唯一性格可以提升的一个。

综合

HR模拟器

官方版主

月恒工作室官方

HR游戏经历分享，快来接棒晒截图~

之前看到有玩家分享了自己在游戏中经历的独特“HR人生”，我们很感动也很荣幸，能让玩家享受独属于自己的游戏体验也是我们的最高目标。
大家都遇到过什么有意思的员工或事件巧合呢？是有亲手培养某个应届生成为公司王牌干将？或是被某个老油条的摆烂宣言气笑了嘛？
如果你也有好玩有趣的游戏经历想要分享给各位HR们，可以直接给我们投稿，也欢迎在评论区直接分享~
《HR模拟器》因为有你们而变得更加精彩！
#单机游戏#发现好游戏