HR模拟器（TapTap 测试版）

HR模拟器（TapTap 测试版）

官方入驻 2 位3.5 万关注109 帖子

全部

官方

一起玩

精华

视频

更新日志设计分享反馈攻略组队招募灌水区

收起

请问主管怎么换人啊？

找了一圈没看到在哪里换，请教一下

HR模拟器：

目前需要调离老主管才能任命新主管噢

综合

1

点赞

好运来马上好运来

行动点怎么获取呀～全用完了

#HR模拟器TapTap测试版

阿白：

下一个月

综合

3

点赞

这算bug吗？遇到好几次了

这个不要脸的，连续好几个月业绩下滑，我因为成绩下滑鼓励他，他还大言不惭地说不认为自己表现不够好，对话内容和反馈是不是需要调整一下

水不才：

这种悟性平庸的人招进来有啥用

综合

3

2

手机用户72699334

这要怎么办选项都是灰色点不了

HR模拟器：

请问之前有对这个员工选择这些选项吗

综合

1

点赞

关闭广告都关不了，只能退出游戏😮‍💨@

HR模拟器：

这个应该是广告关闭按钮在右上角和TapPlay的ui重叠了

已经向广告平台反映了

3

2

新手攻略

怎么说呢，玩了有一会了
说说自己的感受吧，就是尽可能多招人，要上面这俩有能力，有野心又稳定的
个人觉得野心＝稳定＞能力，基本上他们就是你的主力军了，目前最高等级是HR总管（四星上将）
32人为上限推荐慢慢换人尽量等等看有没有人厚积薄发，除了上面这俩面板以外，还是也有其他t2打工人的，祝各位都能抽到像我一样的高能力高野心高稳定的打工人#游戏攻略

创神：

并且稳定经过一些发展后。

是唯一性格可以提升的一个。

综合

86

34

月恒工作室官方

投票【事件系统】如何靠PUA大法解决员工不满？

大家好，这里是月恒工作室，我们正在开发的模拟经营游戏《HR模拟器》已在 TapTap 测试中。最新版本加入了事件系统来丰富员工的个性化行为，今天来介绍一下事件对话中的深层机制。
在之前的介绍中提到了，员工可能由于各种原因（比如嫌工资太低、对领导有意见、担忧公司等等）产生忧虑甚至不满。在这时的对话中比较考验各位HR交涉能力的策略就是反驳选项，与其他选项不同，如果反驳成功的话将直接消除员工的顾虑，

牛奶巧克力小斗笔：

重点是人物调动太僵硬了。必须确认人物、反复点进UI然后才能通过对话制造职位空缺、对话调动一个人的工作。不能进行一个直接统筹的安排，比如在一个界面里把属于一个部门的员工头像拖动到另一部门里面或者不同交换位置后，再统一面谈。

8

11

有问题，有问题

明明已经更新了成最新版本了，但是在我手机桌面打开的游戏，还是1.1.2.1版本，就是图2
而在tap打开的确实是1.1.2.2版本，就是图3，但是要重头再来，没有存档了

HR模拟器：

因为新版本改回了TapPlay模式，本地apk没有更新还是之前版本

综合

8

2

新游先锋

绩效垫底还想当主管，不同意就抱怨不公平

最后是离职了，走就走吧，害，没本事还想的挺美的

牛奶巧克力小斗笔：

有的角色管理高适合当主管，有的角色他就适合当员工

综合

1

4

有bug召唤作者

招聘员工招的有点久了，就在招募好的那一回合，我先招募了再回复的主管，就导致了满员部门的主管跟我说团队人手不够让我再招一个

HR模拟器：

指的是主管对部门下属不满意的事件吗？这个事件出现的原因是部门实力不够而不是人数不够哦

综合

1

2

no-data

空空如也

也许宝藏只是换了个藏身之处

请问主管怎么换人啊？

找了一圈没看到在哪里换，请教一下

HR模拟器：

目前需要调离老主管才能任命新主管噢

综合

1

点赞

好运来马上好运来

行动点怎么获取呀～全用完了

#HR模拟器TapTap测试版

阿白：

下一个月

综合

3

点赞

这算bug吗？遇到好几次了

这个不要脸的，连续好几个月业绩下滑，我因为成绩下滑鼓励他，他还大言不惭地说不认为自己表现不够好，对话内容和反馈是不是需要调整一下

水不才：

这种悟性平庸的人招进来有啥用

综合

3

2

手机用户72699334

这要怎么办选项都是灰色点不了

HR模拟器：

请问之前有对这个员工选择这些选项吗

综合

1

点赞

关闭广告都关不了，只能退出游戏😮‍💨@

HR模拟器：

这个应该是广告关闭按钮在右上角和TapPlay的ui重叠了

已经向广告平台反映了

3

2

新手攻略

怎么说呢，玩了有一会了
说说自己的感受吧，就是尽可能多招人，要上面这俩有能力，有野心又稳定的
个人觉得野心＝稳定＞能力，基本上他们就是你的主力军了，目前最高等级是HR总管（四星上将）
32人为上限推荐慢慢换人尽量等等看有没有人厚积薄发，除了上面这俩面板以外，还是也有其他t2打工人的，祝各位都能抽到像我一样的高能力高野心高稳定的打工人#游戏攻略

创神：

并且稳定经过一些发展后。

是唯一性格可以提升的一个。

综合

86

34

月恒工作室官方

投票【事件系统】如何靠PUA大法解决员工不满？

大家好，这里是月恒工作室，我们正在开发的模拟经营游戏《HR模拟器》已在 TapTap 测试中。最新版本加入了事件系统来丰富员工的个性化行为，今天来介绍一下事件对话中的深层机制。
在之前的介绍中提到了，员工可能由于各种原因（比如嫌工资太低、对领导有意见、担忧公司等等）产生忧虑甚至不满。在这时的对话中比较考验各位HR交涉能力的策略就是反驳选项，与其他选项不同，如果反驳成功的话将直接消除员工的顾虑，

牛奶巧克力小斗笔：

重点是人物调动太僵硬了。必须确认人物、反复点进UI然后才能通过对话制造职位空缺、对话调动一个人的工作。不能进行一个直接统筹的安排，比如在一个界面里把属于一个部门的员工头像拖动到另一部门里面或者不同交换位置后，再统一面谈。

8

11

有问题，有问题

明明已经更新了成最新版本了，但是在我手机桌面打开的游戏，还是1.1.2.1版本，就是图2
而在tap打开的确实是1.1.2.2版本，就是图3，但是要重头再来，没有存档了

HR模拟器：

因为新版本改回了TapPlay模式，本地apk没有更新还是之前版本

综合

8

2

新游先锋

绩效垫底还想当主管，不同意就抱怨不公平

最后是离职了，走就走吧，害，没本事还想的挺美的

牛奶巧克力小斗笔：

有的角色管理高适合当主管，有的角色他就适合当员工

综合

1

4

有bug召唤作者

招聘员工招的有点久了，就在招募好的那一回合，我先招募了再回复的主管，就导致了满员部门的主管跟我说团队人手不够让我再招一个

HR模拟器：

指的是主管对部门下属不满意的事件吗？这个事件出现的原因是部门实力不够而不是人数不够哦

综合

1

2

no-data

空空如也

也许宝藏只是换了个藏身之处

no-data

空空如也

也许宝藏只是换了个藏身之处