HR模拟器（TapTap 测试版）

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HR模拟器|问题反馈和建议收集帖

HR模拟器

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月恒工作室官方

【创作探讨】怎样写出一个普通人的好故事？

大家好，这里是月恒工作室。模拟经营游戏《HR模拟器》已开启测试，欢迎来体验当一名真正的HR。
今天想和大家聊聊游戏里一个看似不起眼、却很重要的部分——员工故事文案的创作。
在游戏中，每位求职者都会展示一份简历，其中包含自我评价与背景故事。入职后，你还能看到更完整的个人档案，了解他们的人生轨迹。
目前，这些人物故事的起点源于一系列个人特质：独特的兴趣、小怪癖、藏着的理想、内心的小目标……但我们感觉，

甘棠：

我具有极强的自学能力，在高中时期已经入门c++，大学时期还尝试搭建自己的团队（虽然失败了），但是收获了相当丰富的管理与社交经验。但其实我本质是个喜欢拖延到ddl的懒癌患者，每天靠那一点奶茶续命工作，如果工位上有猫我想我会更加乐不思蜀（不想工作）

想当leader，这样写代码就少了，写文档就多了，如果能给我全天24h泡在音乐里我想我的工作效率会变得更高

。

设计分享

阿白

这算bug吗？遇到好几次了

这个不要脸的，连续好几个月业绩下滑，我因为成绩下滑鼓励他，他还大言不惭地说不认为自己表现不够好，对话内容和反馈是不是需要调整一下

水不才：

这种悟性平庸的人招进来有啥用

综合

好运来马上好运来

行动点怎么获取呀～全用完了

#HR模拟器TapTap测试版

阿白：

下一个月

综合

手机用户72699334

佛系摸鱼

这要怎么办选项都是灰色点不了

HR模拟器：

请问之前有对这个员工选择这些选项吗

综合

是阿柴吗

关闭广告都关不了，只能退出游戏😮‍💨@

HR模拟器：

可以看看右上角TapPlay的退出按钮能不能拖动？

HR游戏经历分享，快来接棒晒截图~

之前看到有玩家分享了自己在游戏中经历的独特“HR人生”，我们很感动也很荣幸，能让玩家享受独属于自己的游戏体验也是我们的最高目标。
大家都遇到过什么有意思的员工或事件巧合呢？是有亲手培养某个应届生成为公司王牌干将？或是被某个老油条的摆烂宣言气笑了嘛？
如果你也有好玩有趣的游戏经历想要分享给各位HR们，可以直接给我们投稿，也欢迎在评论区直接分享~
《HR模拟器》因为有你们而变得更加精彩！
#单机游戏#发现好游戏

创神：

事件系统太多且无缘无故就会来问话(感觉是这是我必须要完成的任务)......无法体现培养的乐趣

设计分享

向仙女

新手攻略

怎么说呢，玩了有一会了
说说自己的感受吧，就是尽可能多招人，要上面这俩有能力，有野心又稳定的
个人觉得野心＝稳定＞能力，基本上他们就是你的主力军了，目前最高等级是HR总管（四星上将）
32人为上限推荐慢慢换人尽量等等看有没有人厚积薄发，除了上面这俩面板以外，还是也有其他t2打工人的，祝各位都能抽到像我一样的高能力高野心高稳定的打工人#游戏攻略

创神：

并且稳定经过一些发展后。

是唯一性格可以提升的一个。

综合

康康暴富

请问主管怎么换人啊？

找了一圈没看到在哪里换，请教一下

HR模拟器：

目前需要调离老主管才能任命新主管噢

综合

HR模拟器

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投票【事件系统】如何靠PUA大法解决员工不满？

大家好，这里是月恒工作室，我们正在开发的模拟经营游戏《HR模拟器》已在 TapTap 测试中。最新版本加入了事件系统来丰富员工的个性化行为，今天来介绍一下事件对话中的深层机制。
在之前的介绍中提到了，员工可能由于各种原因（比如嫌工资太低、对领导有意见、担忧公司等等）产生忧虑甚至不满。在这时的对话中比较考验各位HR交涉能力的策略就是反驳选项，与其他选项不同，如果反驳成功的话将直接消除员工的顾虑，