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化身HR❗️处理各种职场奇葩事件✨
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看潜力，我一般先看悟性，悟性高涨得快，平庸不要；同时也看性格，有野心就会更努力，自己也涨得快。提高能力，一，可以找主管点培训，可以安排部门培训；二，提升领导能力可以直接培训，其他能力等通知有免费培训名额的时候去问想培训的人，培训就能选了；三，有的新人业绩落后等沮丧情况，会触发剧情找你，你可以选择认为需要更多培训，就能安排两个月的培训。
在找工作的都去玩这款游戏❗提前摸透职场“潜规则” 全是经验❗
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【HR模拟器】当我面试面到顶级牛马
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终于知道HR每天在忙什么了——忙着❌我？？
#新游安利局 简历堆成山，面试排成队，KPI在后面催 📃重生之我还是那个苦巴巴的打工人：你要负责招聘、筛选、面试候选人，还得处理那些永远处理不完的职场破事。 学历太高？怕留不住。 经验太少？怕带不动。 要求太多？下一个。 什么都没问题？……再看看。 毕竟HR的工作，就是从一堆“优秀人才”里，找到那个最适合给公司打工的人……好苦，苦巴巴的日子 #今天摸鱼玩点啥 #模拟 #休闲游戏 #模拟经营 #角
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好玩好玩
HR哪有不疯的！建议多招几个牛马大学生！？
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![[表情_惊恐]](https://img.tapimg.com/market/images/48b4972c071bcb2f7aa4090588ef01a8.png)
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给offer−第二个月对方接受offer后别确认，直接在分公司那里分配
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涨薪看能力 看绩效 如果他的能力配得上涨薪后的薪资也不是不行
至于你说裁员后 平均业绩会掉 你有可能裁到骨干了 你裁掉后 对应部门的所有员工整体反应是什么样的 野心 我尽量中和 我是觉得一个部门的有各种性格的人 野心高志向也高 他会跑会被挖走 平平的求安稳 还有那种好说话的 就跟人与人相处一样 不同性格的人融入在一个空间里可以擦出不一样的“火花” 这个火花不是那个火花
平庸我基本不要的 直接拒绝 悟性高学习能力强