HR模拟器（TapTap 测试版）

HR模拟器（TapTap 测试版）

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成就党

做大做强，再创辉煌啊，晋升通道经理呢

评论

1

月恒工作室官方

HR模拟器|为什么我想做一个还原HR工作的游戏

大家好，这里是月恒工作室。我们正在开发的模拟经营游戏《HR模拟器》已在开放预约，安卓测试版已经上线！
自从游戏上线以后，一直忙着修复问题和准备新版本，所以很少有机会更新分享。趁着快要过年了，争取年前发一个1.1前瞻版在内部群提前测试一下（实则是来不及做完1.1版本所有内容了）。过几天会发一个详细的更新说明的~
今天想分享一下游戏的选题过程。虽然在模拟经营游戏里面，各种职业模拟题材

创神：

这么快？那我把攻略删除。

估计无法跟上版本你啥时候更新我啥时候的做。

15

24

读取不了存档了

也不能进行新游戏，卡住了，这是怎么回事呢

HR模拟器：

现在更新后看看存档有恢复嘛

2

1

成就党

对话怎么报错了，点不动了

HR模拟器：

这个问题应该更新后已经修复了，如果还有遇到类似问题可以随时反馈～

2

点赞

万花丛中过

新版本心好累

新版本玩的好累啊，每天都在照顾各种人的情绪，哄着大家上班，心情系统做的太重了，我感觉自己就像个保姆一样，一位HR 悄悄的碎了

HR模拟器：

收到建议啦，后面会做个性化的游戏倾向的，觉得事件过多的朋友可以加强特定hr能力减少员工的抱怨噢

1

3

离谱

年薪700多万，也够离谱的

最timi的人：

最高999.9万

6

点赞

神农尝百草

33年拿四奖

评论

2

这个员工前两个月才跟说哪也不想去，这个月就辞职了，公司刚得奖她的心情也不错一直夸，还刚晋升骨干员工刚加薪

牛奶巧克力小斗笔：

而且这游戏没法SL

经常有那种离谱离职

1

3

有bug召唤作者

招聘员工招的有点久了，就在招募好的那一回合，我先招募了再回复的主管，就导致了满员部门的主管跟我说团队人手不够让我再招一个

HR模拟器：

指的是主管对部门下属不满意的事件吗？这个事件出现的原因是部门实力不够而不是人数不够哦

1

2

手机用户65392953

总体来说蛮有新意的。简单说两个建议，一个是玩到后期基本稳定没有HR啥事儿了，积攒的体力值超过100，建议可以增加人员间的互动甚至吵架，增加离职及HR调解的作用；二是可以增加生存模式，通过外部环境的恶化增加整体难度并增加成就体验。

HR模拟器：

感谢建议！后期设计的优化会有的～

1

点赞

no-data

空空如也

也许宝藏只是换了个藏身之处

no-data

空空如也

也许宝藏只是换了个藏身之处

成就党

做大做强，再创辉煌啊，晋升通道经理呢

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1

月恒工作室官方

HR模拟器|为什么我想做一个还原HR工作的游戏

大家好，这里是月恒工作室。我们正在开发的模拟经营游戏《HR模拟器》已在开放预约，安卓测试版已经上线！
自从游戏上线以后，一直忙着修复问题和准备新版本，所以很少有机会更新分享。趁着快要过年了，争取年前发一个1.1前瞻版在内部群提前测试一下（实则是来不及做完1.1版本所有内容了）。过几天会发一个详细的更新说明的~
今天想分享一下游戏的选题过程。虽然在模拟经营游戏里面，各种职业模拟题材

创神：

这么快？那我把攻略删除。

估计无法跟上版本你啥时候更新我啥时候的做。

15

24

读取不了存档了

也不能进行新游戏，卡住了，这是怎么回事呢

HR模拟器：

现在更新后看看存档有恢复嘛

2

1

成就党

对话怎么报错了，点不动了

HR模拟器：

这个问题应该更新后已经修复了，如果还有遇到类似问题可以随时反馈～

2

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万花丛中过

新版本心好累

新版本玩的好累啊，每天都在照顾各种人的情绪，哄着大家上班，心情系统做的太重了，我感觉自己就像个保姆一样，一位HR 悄悄的碎了

HR模拟器：

收到建议啦，后面会做个性化的游戏倾向的，觉得事件过多的朋友可以加强特定hr能力减少员工的抱怨噢

1

3

离谱

年薪700多万，也够离谱的

最timi的人：

最高999.9万

6

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神农尝百草

33年拿四奖

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2

这个员工前两个月才跟说哪也不想去，这个月就辞职了，公司刚得奖她的心情也不错一直夸，还刚晋升骨干员工刚加薪

牛奶巧克力小斗笔：

而且这游戏没法SL

经常有那种离谱离职

1

3

有bug召唤作者

招聘员工招的有点久了，就在招募好的那一回合，我先招募了再回复的主管，就导致了满员部门的主管跟我说团队人手不够让我再招一个

HR模拟器：

指的是主管对部门下属不满意的事件吗？这个事件出现的原因是部门实力不够而不是人数不够哦

1

2

手机用户65392953

总体来说蛮有新意的。简单说两个建议，一个是玩到后期基本稳定没有HR啥事儿了，积攒的体力值超过100，建议可以增加人员间的互动甚至吵架，增加离职及HR调解的作用；二是可以增加生存模式，通过外部环境的恶化增加整体难度并增加成就体验。

HR模拟器：

感谢建议！后期设计的优化会有的～

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no-data

空空如也

也许宝藏只是换了个藏身之处

no-data

空空如也

也许宝藏只是换了个藏身之处