HR模拟器（TapTap 测试版）

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灌水区

User111150712

这个每年涨薪百分之三十要怎么中止啊一直涨真有点受不了了提降薪也不接受

HR模拟器：

目前对年度涨幅的控制途径确实比较少，下次更新会加入更多薪资调节机制的～

小呱不菜

玩了这个游戏，本牛马要和hr共情了

玩了5个小时，说一下体验感受。
1.题材本身挺有意思的，市面上模拟经营游戏很多，但做“HR模拟”这个方向还是比较少见的，会有一定新鲜感，也比较容易代入职场视角。
2.游戏整体的职场氛围做得比较真实。员工不同的性格，会影响他们和HR沟通、提需求时的态度，。另外像KPI、团队业绩、团队拿奖这些设定，也比较贴近真实工作场景，确实有些压力。
一些小建议：
1.员工培训系统目前稍微有点单一。除了领导力培训之

猫酱玩游戏

【TapTap年度游戏大赏】扮演公司的HR，负责招聘人才❗

#TapTap年度游戏大赏应援 #游戏推荐 #游戏安利

🐴气冲天：

有点意思

HR模拟器

官方版主

月恒工作室官方

投票【事件系统】如何靠PUA大法解决员工不满？

大家好，这里是月恒工作室，我们正在开发的模拟经营游戏《HR模拟器》已在 TapTap 测试中。最新版本加入了事件系统来丰富员工的个性化行为，今天来介绍一下事件对话中的深层机制。
在之前的介绍中提到了，员工可能由于各种原因（比如嫌工资太低、对领导有意见、担忧公司等等）产生忧虑甚至不满。在这时的对话中比较考验各位HR交涉能力的策略就是反驳选项，与其他选项不同，如果反驳成功的话将直接消除员工的顾虑，

牛奶巧克力小斗笔：

重点是人物调动太僵硬了。必须确认人物、反复点进UI然后才能通过对话制造职位空缺、对话调动一个人的工作。

不能进行一个直接统筹的安排，比如在一个界面里把属于一个部门的员工头像拖动到另一部门里面或者不同交换位置后，再统一面谈。

设计分享

惊鸿叶秋梦

感觉攻略里普遍工资都超高

我这已经是开发部台柱子了也才侃侃百万，招来的核心基本都在20-30W的水平，超过50W的老登更是被我狠狠PUA降薪，，，还有一堆高属性的高级大学生给我打黑工，进来好几年都没得涨薪，这个百万工资的台柱子可惜水平一直没下滑也不敢PUA降薪，谁让人家是台柱子呢，那些动不动百万年薪的预算超高的怎么搞出来的，作为hr难道不应该狠狠压压员工工资吗

乌鸦像写字台：

刚降职和刚升职降薪百分百成功

康康暴富

求助请问主管怎么换人啊？

找了一圈没看到在哪里换，请教一下

HR模拟器：

目前需要调离老主管才能任命新主管噢

阿白

这算bug吗？遇到好几次了

这个不要脸的，连续好几个月业绩下滑，我因为成绩下滑鼓励他，他还大言不惭地说不认为自己表现不够好，对话内容和反馈是不是需要调整一下

水不才：

这种悟性平庸的人招进来有啥用 [表情_大笑]

此次更新的具体内容如图
#单机游戏 #发现好游戏 #模拟经营 #游戏推荐 #游戏日常 #游戏讨论 #独立游戏

bazinga！：

这里进行不下去了

直接卡住，希望优化一下下

图片

更新日志

向仙女

后期职员换血影响因素竟然是它？？！

#游戏攻略 #浅评一下 #hr模拟器
大家觉得职员面板例子什么东西影响他绩效大，或者影响他六维大呢？欢迎各位发图讨论讨论
楼主目前还是认为野心大影响六维多一点
各位老司机发图决战吧

向仙女：

惊！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！某员工入职30多年，六维还在涨

究竟是人性的扭曲还是职场的内卷 [表情_斜眼笑]

图片

向仙女

新手攻略

怎么说呢，玩了有一会了
说说自己的感受吧，就是尽可能多招人，要上面这俩有能力，有野心又稳定的
个人觉得野心＝稳定＞能力，基本上他们就是你的主力军了，目前最高等级是HR总管（四星上将）
32人为上限推荐慢慢换人尽量等等看有没有人厚积薄发，除了上面这俩面板以外，还是也有其他t2打工人的，祝各位都能抽到像我一样的高能力高野心高稳定的打工人#游戏攻略