HR模拟器（TapTap 测试版）

2月已经解雇了，3月她来离职。
还有就是任命主管的时候，总是出现很多个对勾，多点几次会变成一个。

什么时候上正式版

38岁后就有可能掉能力，但如果38岁悟性高野心也高的话还会提升能力吗？

就是有的时候系统会出这种bug

怎么说呢，玩了有一会了
说说自己的感受吧，就是尽可能多招人，要上面这俩有能力，有野心又稳定的
个人觉得野心＝稳定＞能力，基本上他们就是你的主力军了，目前最高等级是HR总管（四星上将）
32人为上限 推荐慢慢换人 尽量等等看有没有人厚积薄发，除了上面这俩面板以外，还是也有其他t2打工人的，祝各位都能抽到像我一样的高能力高野心高稳定的打工人#游戏攻略

这种不用联机的小游戏，特别适合一个人玩。但是好希望里面可以加一些剧情或者一些突发的情况，可以导致一些参数上的变化。
而且办公室里面怎么没有恋爱呢？感觉也可以加上办公室的恋爱之类的，还有一些其他的情况加进去丰富一下玩法，这些情况都选择也会影响一些数值上的变化。

连续拿了八年的年度最佳了，优秀毕业生每一个都在给我疯狂赚钱，在猎头那里补的管理老登当主管，还让我亏点钱进去。大体还算赚钱，3k的预算只划掉2k就能超额完成业绩。
游戏挺好玩的，面试的时候，不同能力的不同台词还挺有意思，就是后期太乏味了，希望改进一下。

没有看一个广告，公司至20年时，拿下大满贯奖，后面八年基本都是同事退休再重新补强，有一年连续退休五名同事，让我有一点点慌，后面通过补强和校招慢慢稳定团队，至此，连续28年超额完成绩效，20年后年年大满贯。
1.同事面试优先查看性格-悟性-管理-专业能力，最好的性格个人认为是四项都高，凑不齐的话稳定加野心高也可以，有这些之后专业能力很快会提升上去
2.不要害怕砍价，哪怕没有瑕疵，提供薪资基本选择第二

怎么安排主管？