33年拿四奖
新手攻略
怎么说呢，玩了有一会了说说自己的感受吧，就是尽可能多招人，要上面这俩有能力，有野心又稳定的个人觉得野心＝稳定＞能力，基本上他们就是你的主力军了，目前最高等级是HR总管（四星上将）32人为上限 推荐慢慢换人 尽量等等看有没有人厚积薄发，除了上面这俩面板以外，还是也有其他t2打工人的，祝各位都能抽到像我一样的高能力高野心高稳定的打工人#游戏攻略
HR模拟器|1.1正式版更新预告
#单机游戏 #发现好游戏 #模拟经营 #游戏推荐 #游戏日常 #游戏讨论 #独立游戏
有问题，有问题
明明已经更新了成最新版本了，但是在我手机桌面打开的游戏，还是1.1.2.1版本，就是图2而在tap打开的确实是1.1.2.2版本，就是图3，但是要重头再来，没有存档了
有bug召唤作者
招聘员工招的有点久了，就在招募好的那一回合，我先招募了再回复的主管，就导致了满员部门的主管跟我说团队人手不够让我再招一个
#TapTap年度游戏大赏应援
最强员工
4星hr游戏就结束了，32满人口，千万年薪，前面资金有压力的情况可以招一些大学生过度，毕竟是真的便宜hh
#TapTap年度游戏大赏应援 #游戏推荐 #游戏安利
HR模拟器|事件系统即将实装内测&题材征稿
大家好，这里是月恒工作室。《HR模拟器》已开放测试，下周将尽快更新实装事件系统的部分内容进行内测，更新后游戏可能有不平衡、不稳定等问题，大家也可以耐心等待1.1正式版的发布~内测QQ群1071924610https://qm.qq.com/q/YHpDdSmty0事件系统的实现主要受到《足球经理》的启发，游戏中球员的需求未被满足时会产生忧虑甚至不满，累积了负面情绪后需要玩家采取对应措施解决问
卡在第一级了
根本拿不到这个奖项，条件是什么啊？动不动就有高稳定低野心的人离职
空空如也
也许宝藏只是换了个藏身之处
![[表情_捂脸哭]](https://img.tapimg.com/market/images/83aa452eea88b5c64df710bca367b7e9.png)
